ist eine arbeitsweltliche Beratungsform, die Sie personenbezogen und damit ganz individuell unterstützt. Der Fokus der Beratung im Coaching liegt hier aber – im Unterschied zur Einzel Supervision - auf Ihrer Funktion und Position und den sich daraus ergebenden Fragestellungen und Anforderungen.
Anlässe für Coaching können sein:
Vorgehen:
Nach einem Vorgespräch, das u. a. der Klärung Ihres Anliegens und der Rahmenbedingungen dient, vereinbare ich mit Ihnen individuell die Anzahl und den Abstand der Arbeitstreffen.